В 2023–2024 годах рынок труда переживал пиковые нагрузки: каждый третий россиянин сменил место работы, пользуясь избытком вакансий. Сегодня ситуация иная. По итогам 2025 года коэффициент найма опустился до 29%, а коэффициент выбытий — до 29,5%. Рост ключевой ставки охладил аппетиты бизнеса, вынуждая компании сокращать штатное расписание или отправлять сотрудников в простои вместо активного поиска новых кадров.

Настроения самих занятых подтверждают разворот тренда. Хотя 84% работников по-прежнему не боятся увольнений, уверенность в легкости трудоустройства на аналогичных условиях рухнула: за два года доля оптимистов снизилась на 13 процентных пунктов, до 35%. Данные рекрутинговых платформ дополняют картину: число вакансий на SuperJob сократилось на 19% год к году, тогда как количество резюме выросло на треть.

Для экономики такая стабилизация несет скрытые риски. Работники, находящиеся в простое, сохраняют связь с предприятием, но теряют стимул переходить на более эффективные и высокопроизводительные площадки. Это консервирует текущую структуру занятости. По мнению партнера Cornerstone Владислава Быханова, стагнация рынка труда лишь откладывает решение проблемы производительности, а пик падения деловой активности бизнеса еще впереди. В условиях, когда компании вынуждены продолжать зарплатную гонку даже при замедлении найма, инфляционное давление сохраняется.