Переход на ГПХ позволяет работодателям экономить на социальных гарантиях, страховых взносах и налогах. В отличие от трудового договора, здесь оплачивается не время в офисе, а конкретный результат. Эксперты отмечают, что для компаний это инструмент быстрого масштабирования команд без долгосрочных обязательств. Особенно заметен этот тренд в IT, консалтинге, строительстве и платформенной экономике, где проектная работа стала стандартом.

Однако юристы предупреждают: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми создает серьезные риски. Если налоговая служба или инспекция труда обнаружат признаки штатной работы — подчинение внутреннему распорядку, фиксированный график и регулярные выплаты — компанию ждут доначисления налогов, штрафы и принудительное оформление сотрудников в штат. При этом для самого работника отказ от трудового договора означает потерю оплачиваемых отпусков, больничных и возможные сложности с получением банковских кредитов.