Российские предприятия перешли к режиму жесткой экономии на фоне растущей налоговой нагрузки и высокой стоимости заемного капитала. По оценкам экспертов, темпы индексации выплат замедлились, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров и ожидания сотрудников.

Налоги и дорогие кредиты тормозят доходы

Основными барьерами для роста выплат стали охлаждение экономики и изменения в фискальной политике. Как отмечает старший научный сотрудник ИНСАП ИПЭИ РАНХиГС Виктор Ляшок, компании вынуждены оптимизировать издержки, чтобы сохранить устойчивость. Дополнительное давление оказывает жесткая денежно-кредитная политика: по словам ведущего аналитика Freedom Finance Global Натальи Мильчаковой, высокие ставки по кредитам ограничивают доступ бизнеса к финансированию, что напрямую сказывается на зарплатных фондах.

Другой причиной эксперты называют относительную стабилизацию рынка. Заместитель руководителя Высшей школы экономики Москвы РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко полагает, что штаты многих организаций уже укомплектованы, а текущий уровень дохода специалистов достиг определенного плато.

Нематериальная мотивация и прогнозы

Несмотря на сдержанность работодателей, ожидания персонала остаются высокими. В текущем квартале около трети россиян рассчитывают на прибавку в 10%, а 27% опрошенных надеются на рост оклада на одну пятую. Чтобы удерживать ценных специалистов в условиях ограниченных бюджетов, бизнес смещает фокус на альтернативные методы поощрения.

Эксперт РУДН Татьяна Ушкац выделяет наиболее популярные инструменты удержания:

• внедрение гибкого графика и удаленного формата работы;
• расширение социального пакета и программ ДМС;
• развитие корпоративной культуры и систем лояльности.

Традиционный период массовой индексации в большинстве секторов приходится на осень. По прогнозам аналитиков, по итогам года средний рост номинальных зарплат в стране составит 4–5%.