Российские работодатели меняют тактику: вместо блокировки доступа к соцсетям компании внедряют правила цифровой этики. Согласно опросу тысячи HR-менеджеров, число организаций с техническими запретами за год сократилось с 23% до 13%.

Репутация важнее технических запретов

Бизнес постепенно отказывается от практики «черных списков» сайтов. Если еще в 2023 году доступ к социальным сетям блокировала почти каждая четвертая компания, то сегодня жесткие ограничения сохраняются лишь в 13% случаев. При этом половина работодателей вообще не устанавливает формальных правил поведения сотрудников в интернете.

Вместо блокировок на первый план выходит контроль контента и соблюдение цифровой этики. Компании все чаще следят за тем, что именно сотрудники транслируют вовне:

• 23% организаций требуют придерживаться этичных высказываний;
• 15% запрещают любую критику в адрес работодателя;
• каждая десятая компания полностью табуирует публикацию информации о своей деятельности.

Кто попадает под санкции

Несмотря на усиление контроля за имиджем, реальные претензии к сотрудникам из-за их активности в сети остаются редкостью. Лишь 3% опрошенных сталкивались с замечаниями от руководства. Примечательно, что мужчины получают выговоры в четыре раза чаще женщин.

Основными поводами для недовольства становятся откровенные фото, кадры с рабочих мест в униформе или резкие комментарии. При этом самым стабильным требованием остается запрет на разглашение коммерческой тайны — его придерживаются 35% компаний. Структура контроля окончательно сместилась от технических преград к защите корпоративной репутации.