Профессор Финансового университета Юрий Шедько отмечает, что такая стратегия — не выбор менеджмента, а вынужденная адаптация к жесткому рынку. В результате 20–30% продуктивных сотрудников вынуждены брать на себя нагрузку коллег, работающих спустя рукава. Это неизбежно ведет к выгоранию самых ценных кадров, которые первыми покидают токсичные коллективы в поисках справедливой оценки своего труда.

Подобная практика создает опасную ловушку: когда результаты перестают быть критерием успеха, амбициозные профессионалы теряют мотивацию. В долгосрочной перспективе это грозит компаниям не только падением качества управления, но и стагнацией зарплат. Если кадровый голод затянется, бизнес рискует привыкнуть к низким стандартам эффективности, что окончательно подорвет конкурентоспособность на рынке.