В 2026 году российский рынок труда ждет «скрытая оптимизация»: компании откажутся от агрессивного найма в пользу точечных сокращений и перераспределения задач. По прогнозу экспертов Роскачества, работодатели перестанут бороться за всех соискателей подряд, сосредоточившись на удержании только самых эффективных кадров.

Эпоха кадрового дефицита, заставлявшая бизнес нанимать почти любого доступного кандидата, трансформируется. Как сообщили в Роскачестве, к 2026 году компании перейдут к стратегии «бережливого» штата. Вместо массовых увольнений бизнес будет использовать инструменты мягкой оптимизации: перевод на неполный рабочий день, отказ от расширения отделов и ликвидацию позиций с низкой продуктивностью.

Кто останется в дефиците

Несмотря на общее охлаждение рынка, ряд отраслей продолжит испытывать нехватку людей. Потребность в специалистах сохранится в промышленности, ОПК и строительстве, где спрос на инженеров и рабочих остается критическим.

В зону дефицита также попадают:

• врачи различных специализаций;
• эксперты по кибербезопасности и системные разработчики;
• инженеры с узкими техническими компетенциями.

В то же время в массовом офисном сегменте конкуренция среди соискателей вырастет. Это даст работодателям возможность выбирать лучших, одновременно ужесточая требования к соискателям, которым придется активнее доказывать свою ценность для бизнеса.

Конец зарплатной гонки

Период бурного роста доходов также подходит к завершению. Компании практически достигли «потолка» в наполнении фондов оплаты труда, поэтому универсальной индексации в 2026 году не предвидится. Рост выплат станет точечным — на него могут рассчитывать только сотрудники, напрямую повышающие прибыль.

По оценкам ведомства, структурная перестройка пройдет без резкого скачка безработицы. Баланс будет достигнут за счет уменьшения числа открытых вакансий и активного перехода штатных сотрудников в статус самозанятых или фрилансеров. Рынок станет более прагматичным: компаниям придется тщательнее считать расходы на персонал, а работникам — адаптироваться к новым форматам занятости.