Российский рынок труда окончательно перешел на сторону работодателей: число вакансий упало до минимума за шесть лет, а спрос на персонал сократился на 12%. Руководитель направления подбора персонала «Битрикс24» Элеонора Золошкова отмечает, что в таких условиях соискатели выбирают стабильность на текущем месте вместо рискованных карьерных экспериментов.

Количество предложений на рынке труда к концу 2025 года упало до 1,6 млн — это самый низкий показатель за последние шесть лет. Потребность бизнеса в новых кадрах снизилась на 12%. Как отмечает эксперт, смена работы перестала быть легким карьерным экспериментом. На смену агрессивному хантингу пришла стратегия выжидания: соискатели стремятся сохранить то, что имеют, а не искать лучшее.

Психология осторожности

Сроки закрытия вакансий растут, а требования к кандидатам ужесточаются. По словам представителя компании «Битрикс24», даже востребованные специалисты теряют прежнюю уверенность. Сегодня стабильность в глазах соискателя весит столько же, сколько и размер зарплаты. Выход на рынок воспринимается как риск, а готовность на понижение статуса или дохода перестает быть временным компромиссом и превращается в болезненный шаг назад.

Новые требования бизнеса

Работодатели больше не ищут просто носителей экспертизы. Компании нацелены на специалистов, способных внятно объяснить свои карьерные решения и быстро включиться в процессы. В условиях неопределенности кандидаты стали чувствительнее к качеству внутренней среды.

При выборе места работы соискатели теперь оценивают:

• прозрачность менеджмента и скорость принятия решений;
• технологичность и уровень корпоративной коммуникации;
• предсказуемость и честность со стороны нанимателя.

Переговоры об офферах усложняются. Рекрутерам приходится работать не только с профессиональной мотивацией, но и с психологическим состоянием кандидатов. Внешняя готовность к компромиссу часто скрывает внутреннее раздражение, что делает процесс найма более затянутым и напряженным.