Исследование группы компаний «Сумма элементов» показало, что 48% российских женщин категорически недовольны своим уровнем дохода. Опрос, проведенный среди 1200 респонденток на платформе «Яндекс Взгляд», выявил сохраняющийся разрыв в ожиданиях и реальности на рынке труда.

Согласно данным исследования, с которыми ознакомилась «Лента.ру», лишь 16% опрошенных полностью удовлетворены своими доходами. Еще 14% оценивают текущую зарплату как удовлетворительную. При этом подавляющее большинство участниц опроса в возрасте от 18 до 55 лет указывают на недостаточный уровень оплаты труда.

Сравнение доходов и корпоративные табу

Вопрос о равенстве заработков с коллегами-мужчинами на аналогичных позициях вызвал неоднозначную реакцию. Около 23% женщин считают, что их доходы равны мужским, а 22% уверены, что мужчины на тех же должностях получают больше. Примечательно, что 37% участниц не могут сравнить цифры, так как в их компаниях не принято обсуждать финансовые условия.

Среди ключевых причин, препятствующих достижению зарплатного паритета, респондентки выделили:

• укоренившийся стереотип о «мужчине-кормильце» (20%);
• добровольный выбор женщинами менее оплачиваемых профессий (18%);
• карьерные паузы, связанные с уходом в декрет (18%).

При этом 34% опрошенных полагают, что объективных барьеров для равной оплаты труда сегодня нет.

Юридический контекст ситуации дополняют эксперты по трудовому праву. По словам специалистов, любые запреты работодателя на обсуждение зарплаты между сотрудниками незаконны. За попытку увольнения по причине разглашения размера оклада компании и должностным лицам грозят штрафы. Таким образом, корпоративная политика «секретности» доходов не имеет под собой правовой базы, хотя и остается распространенной практикой в России.