Россияне могут претендовать на пособие по временной нетрудоспособности даже после ухода с работы, если страховой случай наступил в течение месяца. Экономист Балынин объяснил, что в такой ситуации размер выплаты составит 60% от среднего заработка вне зависимости от накопленного стажа.

Российское законодательство защищает социальные права граждан в переходный период между сменой мест работы. Согласно правилам обязательного соцстрахования, право на оплачиваемый больничный сохраняется за бывшим сотрудником в течение 30 календарных дней после официального расторжения договора.

Порядок начисления и пример расчета

При расчете пособия для уволенного сотрудника используется фиксированная схема: берется средний дневной заработок за два предыдущих года и умножается на коэффициент 60%. Общий трудовой стаж в данном случае на размер выплаты не влияет. Как отмечает эксперт Балынин, обязанность по оплате распределяется стандартно: первые три дня закрывает бывший работодатель, а последующие — Социальный фонд России.

Для понимания реальных сумм экономист привел расчет: при ежемесячном доходе в 72 тысячи рублей в 2024 году и 78 тысяч в 2025-м, дневная выплата в марте 2026 года составит 1479,45 рубля. Если период болезни продлится 12 дней, итоговая сумма начисления составит 17 753,4 рубля.

С полученного пособия в обязательном порядке удерживается НДФЛ, так как эта выплата считается доходом физического лица.