Отрасль MICE-услуг фиксирует двукратное падение объемов заказов по сравнению с прошлыми годами. Если раньше средний чек мероприятия достигал 15 млн рублей, то сейчас компании стараются уложиться в 7–8 млн. Генеральный директор Communicator Creative Events Егор Доброгорский отмечает, что многие работодатели полностью исключили внешние площадки из планов: уличные активности отменяются из соображений безопасности, а крупные выездные мероприятия признаны неуместными в текущих условиях.

В банковском секторе и инвестиционных компаниях акцент сместился на оптимизацию затрат и эффективность. Дмитрий Целищев из «Риком Траст» поясняет, что даже традиционное подведение итогов года теперь проходит непосредственно на рабочих местах. Вместо праздничных банкетов бизнес инвестирует в точечную поддержку команды: корпоративные чекапы здоровья, экскурсии для семей сотрудников или небольшие ужины. Владимир Попов, глава ГК Favorit Motors, подчеркивает, что формат праздника становится более семейным и свободным от алкоголя.

Смена парадигмы отражает и кадровые риски. На фоне ожидаемых сокращений в ряде секторов работодатели пытаются компенсировать дефицит внимания к персоналу через программы лояльности, не требующие значительных вложений. Впрочем, даже такие скромные жесты внимания доступны не всем: по данным опросов, почти половина компаний в этом году не планируют выплачивать сотрудникам традиционные премии по итогам года.