Из 1,6 миллиона затронутых сотрудников около 1,3 миллиона перешли на сокращенную неделю или день, а еще 200 тысяч находятся в вынужденных отпусках. По данным доклада Центробанка «Региональная экономика», такая динамика свидетельствует о смене приоритетов бизнеса. Вместо массовых сокращений работодатели выбирают тактику удержания персонала. В марте 2026 года дефицит кадров перестал быть критическим: доля предприятий, заявляющих о нехватке людей, снизилась до 51 процента — это минимальное значение за последние два года.

Стратегия удержания

Бизнес опасается увольнять специалистов, чтобы не столкнуться с трудностями при новом найме, когда экономическая активность восстановится. При этом готовность индексировать зарплаты падает. Если в ноябре повышать выплаты планировали более половины работодателей, то сейчас — лишь 40 процентов. Только каждая пятая компания намерена расширять штат, в то время как 14 процентов респондентов допускают возможность оптимизации численности сотрудников.

Основной удар пришелся на добывающий сектор и промышленность. Владислав Быханов из рекрутинговой компании Cornerstone отмечает, что высвобождающееся время работники тратят на подработки. Статистика ФНС подтверждает этот тренд через стабильный рост числа самозанятых. В профсоюзах ситуацию связывают не только с экономикой, но и с переменой в поведении молодежи. Ректор Академии труда Нина Кузьмина указывает, что зумеры все чаще отказываются от стабильной занятости в пользу ежедневных выплат на цифровых платформах.