Российский рынок труда столкнулся с дефицитом кадров из-за нежелания поколения Z выбирать стабильную занятость. Эксперты отмечают, что молодежь предпочитает разовые заказы и гибкий график классическому карьерному росту.

Российская экономика испытывает сложности с обновлением кадрового состава: молодежь, которая должна была сменить старшее поколение, игнорирует традиционные форматы работы. Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина подчеркнула, что зумеры массово выбирают «платформенную поденщину» — краткосрочные задачи с ежедневной оплатой без официального оформления.

Приоритет личного над корпоративным

Директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова пояснила, что представители поколения Z больше не верят в концепцию линейной карьеры. В отличие от предшественников, они не готовы жертвовать личной жизнью, учебой или хобби ради продвижения по службе.

Основные требования молодежи к работе сегодня выглядят так:

• баланс личного и рабочего — критический фактор для каждого пятого кандидата;
• отказ от жестких графиков в пользу гибкости;
• приоритет немедленного дохода над долгосрочными бонусами.

По мнению экспертов, такая трансформация ценностей мешает полноценному замещению сотрудников, выходящих на пенсию. В условиях, когда молодежь не стремится к стабильной занятости, кадровый голод в традиционных секторах экономики продолжает обостряться.