Производитель удобрений «ЕвроХим» стал лауреатом премий Team Awards 2026 и HR Impact 2026. Компанию отметили за внедрение ИТ-решений, которые автоматизировали расчет премий для рабочих и упростили адаптацию новых сотрудников.

В рамках Team Awards 2026 компания победила в номинации «Прорыв года». Главным достижением стала цифровая трансформация системы мотивации. Теперь сотрудники могут отслеживать результаты своего труда и размер начисленного вознаграждения сразу после окончания смены. Все данные агрегируются в корпоративном мобильном приложении «Ритм».

Прозрачные KPI и инженерные процессы

По словам директора департамента развития инженерных процессов Александра Гарибяна, победа стала итогом реформ, запущенных в 2025 году. Компания пересмотрела систему КПЭ, связав цели руководителей и рабочих в единую структуру. Цифровые инструменты в этой схеме помогают сделать изменения понятными для каждого участника производства.

Путь от соискателя до профи

На премии HR Impact 2026 проект компании занял третье место в категории Digital Transformation. Примечательно, что «ЕвроХим» оказался единственным представителем промышленного сектора в тройке лидеров, конкурируя с технологическими гигантами российского рынка.

Разработанная экосистема охватывает весь цикл жизни сотрудника:

• автоматизированный подбор персонала;
• бесшовную адаптацию новичков через понятные цифровые шаги;
• сопровождение до момента выхода на самостоятельную работу.

Директор по персоналу Алексей Зуев подчеркнул, что цель внедрений — создать интуитивно понятную среду. Когда рабочие процессы лишены бюрократических барьеров, компания работает эффективнее, а сотрудники получают поддержку с первого дня трудоустройства.