Трудовой кодекс РФ за 25 лет прошел путь от дефицита кадров до исторического минимума безработицы в 2,4%. На круглом столе в Совете Федерации представители Минтруда, бизнеса и профсоюзов обсудили ключевые векторы реформы: усиление контроля над скрытой занятостью, пересмотр лимитов сверхурочных и легализацию статуса курьеров и таксистов.

За четверть века трудовое законодательство неоднократно адаптировалось под экономические реалии. Как отметила замдиректора профильного департамента Минтруда Татьяна Маленко, одним из главных достижений стало доведение МРОТ до уровня выше прожиточного минимума — сейчас разрыв составляет более трети в пользу минимальной зарплаты.

Новые полномочия Роструда и борьба с подменой понятий

Ведомство готовит поправки, которые позволят Роструду в судебном порядке переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые. По поручению президента, изменения должны быть готовы до 1 июля 2026 года. Речь идет о случаях, когда компании используют самозанятых или подрядчиков для прикрытия фактических трудовых отношений, фактически лишая сотрудников положенных по закону гарантий.

При этом и. о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов напомнил, что регионы имеют право устанавливать МРОТ выше федерального уровня через отраслевые соглашения. Однако на текущий момент этой возможностью пользуется лишь половина субъектов РФ.

Запросы бизнеса и права «цифровых» работников

Работодатели в лице РСПП настаивают на большей гибкости законодательства. Бизнесу нужны инструменты для оперативного управления кадрами, включая увеличение лимитов на сверхурочную работу — правительство уже поддержало инициативу союза по расширению этого показателя.

Профсоюзы, напротив, сосредоточены на защите тех, кто работает через цифровые платформы. Глава правового департамента ФНПР Яков Купреев сообщил о разработке новой главы ТК, которая введет понятие «платформенный работник». Это позволит:

• официально закрепить статус курьеров, водителей и других исполнителей агрегаторов;
• определить четкие критерии, когда их деятельность должна признаваться трудовой;
• обеспечить этой категории базовые социальные выплаты и гарантии.